什么是工作的底层逻辑?
大多数人在大多数的时间里都要和工作打交道。工作可以给我们带来经济来源,也能够帮助我们实现人生价值,既然工作这么重要,每个人都应该正确地去面对,都要对工作本身有一个清楚的了解。所以今天就来聊一聊工作的底层逻辑。
既然是工作主要分为两大类,一个是做人,一个是做事。
做人主要分为两个部分,一个是做好自己,另一个则是处理好和其他人的关系。
从自身的角度出发,想要在职场中有所建树首先要有自我驱动的意识。面对工作,不能只关注自己的一亩三分地,而要不断地进行拓展,寻求更高的挑战。即便是只完成自己分内的事情,也要根据具体的工作内容,展开联想,思考这项工作可能会影响到哪些方面,如何做才能让影响是积极的,这样才能不断创新,追求卓越,让自身的工作能力变得越来越强。
其次要摒弃侥幸心理。工作就是工作,要直面勇敢的对待,做的对就继续保持,做的有问题就及时改善。在工作中出现小问题出现错误都是很正常的事情,千万不能怀有侥幸心理,对于不重要的错误企图蒙混过关,对于掩盖不住的错误就面上补补,心里得过且过,工作质量自然就会很差,心态上也会失去锐进之心,不利于职场发展。
最后要尊重理解他人。人是具有社会性的,尤其在工作中,与人沟通是不可避免的事情。但每个人的想法,每个人的认识都是不同的,所以想要与人保持良好的关系,就必须要能尊重他人的想法,不能因为意见不一致就发脾气或者起冲突,这只会让事情朝更坏的方向发展。
如果说对于自我的严格要求是克己,那想要与其他人和谐相处就必须要利他。
1.站在他人的角度考虑问题。工作中,人与人之间会有分歧,大概率是因为每个人的岗位不同,考虑问题的出发点不一样。所以多站在他人的角度想一想,找到他人与自己的交点,沟通起来会更加顺利。
2.要有全局观念。公司里有不同的层级,但工作任务是一件件向下落实的。有了全局的观念,才能从公司的角度、管理者的角度和个人的角度综合看待问题,对工作本身理解的更加透彻,与上级沟通的时候理解工作背后的深意,与同事沟通的时候意思传达的才会更清楚。
3.有技巧的表达。人都是有情感的,会根据自己的感觉来判断亲疏远近。因此在与他人沟通的时候要注重表达的技巧,虽然不是说让每个职场人都八面玲珑,但也要言语温和,避免引起他人的反感。
说完了做人我们来看一看做事,公司聘请员工是为了完成具体的工作事项,员工也需要通过一件件工作来体现自己的价值。
第一,发挥自己的长处优势。
大家可以先思考一个问题,在职业生涯的发展中,是由长板决定还是由短板决定的?
可能你已经有了答案,也可能你还没想清楚,没关系,我们来代入案例,看看和你心中的答案是否一致。
不知道大家是否熟悉这样的场景:在面试的时候,大多数人都会详细介绍自己的工作经历,讲述自己有什么经验,做出过什么成绩,信息介绍的很周全,和岗位要求度很匹配,仿佛这个岗位注定就是为自己设定的。
然而公司的思维和求职者则不一样。在面试官看来,这些都是基本要求,是这个岗位的基础短板,而公司要的是在此基础上能够为公司带来价值的候选人,而这则是由长板所决定的。
再比如购买东西的时候,销售会和你介绍一大堆优点,像是耗电少,产品耐用,价格低,不怕摔,能防水等等,但你作为消费者,最关心的肯定是这个产品的作用是什么,实际效果好不好。只有长板的功能得到了你的认可,你才会去考虑其他因素的短板对你带来的影响。
所以,想要发光发亮,长板一定是最重要的影响因素,如何构建长板就是需要职场人去思考的底层逻辑。
第二,保证持续性专注。
只有在工作的时候认真、专注地投入,工作效率才会变得更高,思维也会更加活跃,做起工作来更能得心应手。但人本身是具有复杂性的,不自觉地会思维跳脱,总是乱想一些其他的事情,分散了我们的注意力。所以进行专注力的训练,尽可能让自己保持持续性的专注度,是强化做事的底层逻辑之一。
第三,拥有高度的责任感。
高度的责任心意味着对工作的认同和对结果的追求,是对工作能力的锻炼与展现。拥有高度的责任心就会有勇于担当的信念,敢于在挑战面前迎难而上,这样的态度会得到他人的尊重与认可,对于职场的发展自然有着极大的帮助。
在职场中,做人与做事是相辅相成的,二者互相影响。不过,只要搞清楚了做人与做事的基本逻辑,并有积极的态度和具体的行动计划,那在职场中就能游刃有余。
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