大多数人在大多数的时间里都要和工作打交道。工作可以给我们带来经济来源，也能够帮助我们实现人生价值，既然工作这么重要，每个人都应该正确地去面对，都要对工作本身有一个清楚的了解。所以今天就来聊一聊工作的底层逻辑。

既然是工作主要分为两大类，一个是做人，一个是做事。

做人主要分为两个部分，一个是做好自己，另一个则是处理好和其他人的关系。

从自身的角度出发，想要在职场中有所建树首先要有自我驱动的意识。面对工作，不能只关注自己的一亩三分地，而要不断地进行拓展，寻求更高的挑战。即便是只完成自己分内的事情，也要根据具体的工作内容，展开联想，思考这项工作可能会影响到哪些方面，如何做才能让影响是积极的，这样才能不断创新，追求卓越，让自身的工作能力变得越来越强。

其次要摒弃侥幸心理。工作就是工作，要直面勇敢的对待，做的对就继续保持，做的有问题就及时改善。在工作中出现小问题出现错误都是很正常的事情，千万不能怀有侥幸心理，对于不重要的错误企图蒙混过关，对于掩盖不住的错误就面上补补，心里得过且过，工作质量自然就会很差，心态上也会失去锐进之心，不利于职场发展。

最后要尊重理解他人。人是具有社会性的，尤其在工作中，与人沟通是不可避免的事情。但每个人的想法，每个人的认识都是不同的，所以想要与人保持良好的关系，就必须要能尊重他人的想法，不能因为意见不一致就发脾气或者起冲突，这只会让事情朝更坏的方向发展。

如果说对于自我的严格要求是克己，那想要与其他人和谐相处就必须要利他。

1.站在他人的角度考虑问题。工作中，人与人之间会有分歧，大概率是因为每个人的岗位不同，考虑问题的出发点不一样。所以多站在他人的角度想一想，找到他人与自己的交点，沟通起来会更加顺利。

2.要有全局观念。公司里有不同的层级，但工作任务是一件件向下落实的。有了全局的观念，才能从公司的角度、管理者的角度和个人的角度综合看待问题，对工作本身理解的更加透彻，与上级沟通的时候理解工作背后的深意，与同事沟通的时候意思传达的才会更清楚。

3.有技巧的表达。人都是有情感的，会根据自己的感觉来判断亲疏远近。因此在与他人沟通的时候要注重表达的技巧，虽然不是说让每个职场人都八面玲珑，但也要言语温和，避免引起他人的反感。

说完了做人我们来看一看做事，公司聘请员工是为了完成具体的工作事项，员工也需要通过一件件工作来体现自己的价值。

第一，发挥自己的长处优势。

大家可以先思考一个问题，在职业生涯的发展中，是由长板决定还是由短板决定的？

可能你已经有了答案，也可能你还没想清楚，没关系，我们来代入案例，看看和你心中的答案是否一致。

不知道大家是否熟悉这样的场景：在面试的时候，大多数人都会详细介绍自己的工作经历，讲述自己有什么经验，做出过什么成绩，信息介绍的很周全，和岗位要求度很匹配，仿佛这个岗位注定就是为自己设定的。

然而公司的思维和求职者则不一样。在面试官看来，这些都是基本要求，是这个岗位的基础短板，而公司要的是在此基础上能够为公司带来价值的候选人，而这则是由长板所决定的。

再比如购买东西的时候，销售会和你介绍一大堆优点，像是耗电少，产品耐用，价格低，不怕摔，能防水等等，但你作为消费者，最关心的肯定是这个产品的作用是什么，实际效果好不好。只有长板的功能得到了你的认可，你才会去考虑其他因素的短板对你带来的影响。

所以，想要发光发亮，长板一定是最重要的影响因素，如何构建长板就是需要职场人去思考的底层逻辑。

第二，保证持续性专注。

只有在工作的时候认真、专注地投入，工作效率才会变得更高，思维也会更加活跃，做起工作来更能得心应手。但人本身是具有复杂性的，不自觉地会思维跳脱，总是乱想一些其他的事情，分散了我们的注意力。所以进行专注力的训练，尽可能让自己保持持续性的专注度，是强化做事的底层逻辑之一。

第三，拥有高度的责任感。

高度的责任心意味着对工作的认同和对结果的追求，是对工作能力的锻炼与展现。拥有高度的责任心就会有勇于担当的信念，敢于在挑战面前迎难而上，这样的态度会得到他人的尊重与认可，对于职场的发展自然有着极大的帮助。

在职场中，做人与做事是相辅相成的，二者互相影响。不过，只要搞清楚了做人与做事的基本逻辑，并有积极的态度和具体的行动计划，那在职场中就能游刃有余。

智能企培APP，作为一款轻量级企业培训软件，为企培机构打造属于自己品牌的商学院，搭配优质培训内容，为企业提供智能化、数字化、场景化三位一体的培训系统。

智能企培覆盖“培-练-测-考-评”全链路环节，无论是机构使用，还是企内训，都能满足不同场景下的培训需求，帮助企业快速培养综合性人才，提供解决方案。

想要培养公司高素质人才，

提升员工工作能力和效率。

即刻免费试用智能企培吧！