新人第一次面试需要做哪些准备工作？
刚毕业的职场新人要走向工作岗位，一个很关键的环节那就是面试。
面试是个人向公司展示自我能力的重要场景，它决定着一个人能否能顺利得到公司的offer，同样也是个人了解公司、了解团队的关键渠道。所以做好面试工作是十分必要的。
然而在第一次面试的时候，因为缺乏经验或其他因素影响，难免会出现紧张、焦虑的问题，那作为职场新人，应当运用哪些科学的方法，了解哪些面试的细节，才能让自己发挥的更好呢？
在面试之前肯定要对相关的公司和岗位有具体的了解，看一看公司的背景，搜一搜公司的主要产品或服务，仔细分析一下申请岗位的具体要求和职责，思考一下公司为什么要设置这个岗位，这个岗位能够为公司带来哪些作用，这样在和面试官沟通的时候才能做到心中有数。
面试最重要的任务是让面试官或者是公司了解面试者的个人情况，所以准备好简历，提前打好介绍自己的腹稿就十分重要。在介绍中需要突出自己的知识技能和相关经验，比如实习经验、学校经验等，如果经验比较丰富，就重点介绍和岗位相关的内容，让面试官了解自己的工作能力。
即便人们再怎么强调发现内在美，再怎么说不要以貌取人，但在实际的生活工作中，第一印象总是会影响着每个人的心智。毕竟面试不是共同学习，一起共事，它在客观上没有足够长的时间让大家慢慢展示不一样的内在。
所以在面试的时候要保证自己着装的干净、整洁，给人一个良好的印象，在此基础之上，再根据公司的行业、部门的特点、岗位的性质选择合适的穿着搭配，凸显自己的风格与气质，加深面试官的观感。
在面试的过程中，使用的语言不要太过口头话，最好能够在岗位与专业知识结合的时候有一些专业性的表达，展现自己的专业能力，向面试官证明自己能胜任这个岗位。
除了正面的语言表达外，也要注意自己的非语言表达，比如身体动作、眼神等，不要太过随意，千万不要有坐姿不正、抖腿等坏动作，要保持对面试官的尊重。
面试不仅是对你的考察，也是你了解公司了解直接管理者的场景，抓住面试的机会，准备一些对工作开展、对团队配合、对岗位发展的问题，既能展示自己对面试的重视与用心，还能了解这个岗位在团队中的角色，了解公司的情况和管理者的水平，以此来判断岗位是否适合自己。
当然想要提高面试的通过几率，就必须知道面试官对于面试人员有什么要求和期望，通常来说面试官比较看重以下几类能力。
这是胜任工作的基础，也是每个岗位需要的基本要求，必须要掌握专业的知识能力，才能在岗位上顺利开展工作。所以展现自己的专业能力，比如学校的学习成绩，相关的证书等，能够增加面试官对自己的认可。
一个岗位接触到的工作内容是综合的，对于人员的能力要求自然也就有复合性，拥有良好的学习能力和适应能力可以快速提升自己的能力边界，更好地应对工作上的变化和挑战。
工作虽然有独立完成的内容，但总归是少不了团队合作的，表现出自己的沟通技巧与协作能力，能够让面试官对你的印象更加深刻。
对于刚毕业的职场新人，是很难有拿得出手的项目案例或工作成绩来说服面试官的，所以不要夸大其词的去强调自己有哪些能力，而是多讲讲自己的潜力和特质。
比如说你曾经获得过学校的最佳辩手，并不是最佳辩手这个称号对公司重要，而是你成为最佳辩手的语言组织能力、逻辑思考能力、洞察力、分析力对于工作岗位是有用的。
因此在面试的时候，说清楚过程比说清楚结果更加重要。
一次成功的面试对于职场新人来说是职业生涯中的重要一步，希望每个迈入职场的人能够有正确的认识。
面试不是谈天说地，所以面试者一定要对自己的简历内容熟练掌握，一定要结合公司和岗位的信息说一些面试官想听的关键点，这样在面试的时候才能脱颖而出。
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